Redaksi satu – Setiap orang tentunya menginginkan dipercaya, tetapi tidak semua orang mampu mempertahankan ketika kepercayaan itu dia berikan.
1. Menjaga Kejujuran dan Transparansi, Kejujuran adalah kunci utama dalam hubungan kerha. Bawahan yang dipercaya harus mampu memberi laporan apa adanya, tanpa rekayasa, tanpa menutup-nutupi fakta, dan tanpa memanipulasi data. Transparansi akan menjaga hubungan kerja yang tetap sehat dan produktif.
3. Pelaksanakan Tugas dengan Disiplin dan Tanggung Jawab, Mendapat kepercayaan berarti siap memberi hasil terbaik. Disiplin waktu, menyelesaikan target tepat waktu, serta konsisten dalam kualitas kerja adalah bentuk tanggung jawab yang harus dijaga setiap hari.
3. Menjaga Kerahasiaan Informasi, Sering kali orang yang dipercaya memegang informasi sensitif. Etika kerja menuntut agar rahasia tersebut tidak bocor ke pihak mana pun, baik sesama rekan kerja, keluarga, maupun pihak luar. Kebocoran informasi dapat merusak reputasi dan membawa konsekuensi hukum.
4. Tidak Menyalahgunakan, Kepercayaan untuk Kepentingan Pribadi Kepercayaan tidak boleh dijadikan modal untuk mencari keuntungan pribadi. Misalnya menggunakan fasilitas kantor untuk kegiatan pribadi, meminta komisi dari pihak lain, atau memanfaatkan kedudukan untuk mempengaruhi keputusan demi diri sendiri.
5. Menjaga Komunikasi yang Baik dengan Atasan, Komunikasi adalah alat penting untuk mempertahankan kepercayaan. Laporan perkembangan pekerjaan harus diberikan secara berkala, dan ketika ada kendala harus segera disampaikan. Bawahan yang dipercaya tidak boleh diam saat terjadi masalah.
6. Menghormati Batasan Wewenang, Walaupun dipercaya, batasan tetap harus dipahami. Tidak semua keputusan boleh diambil sendiri. Etika kerja mengharuskan bawahan memahami mana yang menjadi kewenangannya dan mana yang harus mendapat persetujuan atasan
7. Tetap Rendah Hati dan Profesional, Kepercayaan bukan alasan untuk merasa lebih tinggi dari rekan kerja. Justru, semakin dipercaya seseorang, semakin besar tuntutan untuk menjaga sikap rendah hati, tidak menunjukkan arogansi, dan tetap bekerja sama secara profesional dengan tim.
8. Loyal, tetapi Tetap Berpikir Kritis, Seorang bawahan yang etis tidak hanya patuh, tetapi juga berani memberi masukan jika melihat ada hal yang dapat merugikan kantor. Loyalitas yang benar selalu mengarah pada kebaikan organisasi, bukan kepada kepentingan individu.
9. Siap Dikritik dan Mau Belajar, Posisi yang dipercaya bukan berarti bebas dari kritik. Justru, semakin dipercaya seseorang, semakin besar harapannya untuk tumbuh dan belajar. Menerima kritik dengan lapang dada adalah bagian dari etika profesional.
10. Menjaga Integritas dalam Setiap Situasi, Integritas berarti memegang prinsip moral meski tidak sedang diawasi. Ini meliputi konsistensi perilaku, kejujuran, dan kemampuan menghindari konflik kepentingan. Integritas adalah alasan utama seseorang terus dipercaya dari waktu ke waktu.
Sebagai Penutup, Etika hubungan kerja antara bawahan dengan atasan yang dipercaya pada dasarnya adalah tentang menjaga “Amanah, bersikap profesional, dan memegang teguh integritas”.
Sebagai Penutup, Etika hubungan kerja antara bawahan dengan atasan yang dipercaya pada dasarnya adalah tentang menjaga “Amanah, bersikap profesional, dan memegang teguh integritas”.
Kepercayaan tidak datang begitu saja; ia dibangun melalui tindakan yang benar penuh hati-hati. Ketika seorang bawahan mampu menjaganya, maka kepercayaan itu akan menjadi jalan pembuka untuk masa depan karier yang lebih baik. Salam Nalar, Akal Waras.
